«Трансформационное цифровое управление персоналом»

Основные задачи программы

1. Изучить теоретические аспекты цифрового управления персоналом:

• понять сущность цифрового управления персоналом;

• изучить особенности управления психологическим климатом в трудовом коллективе организации;

• рассмотреть принципы формирования бюджета на персонал.

2. Узнать все об управлении персоналом в условиях цифровой экономики:

• ознакомиться с современными технологиями в управлении персоналом;

• освоить экспресс-методики, применяемые в массовом рекрутменте;

• изучить особенности цифровых технологий с кадровым резервом;

• узнать, как использовать мотивацию в управлении поведением персонала.

3. Освоить инструменты и технологии цифрового управления:

• узнать, как использовать игрофикацию (геймификацию) в процессах нематериальной мотивации и работы команд;

• разобраться, какие технологии и инструменты помогают искать персонал в сети Интернет;

• изучить Интернет-рекрутмент: методы поиска кандидатов с помощью специальных сайтов и социальных сетей;

• изучить хедхантинг: технологии и методы прямого поиска;

• разобраться в особенностях ассессмент-центра – современной технологии оценки персонала;

• узнать, как управлять эффективностью персонала через ключевые показатели эффективности (KPI), грейдирование, управление по целям (МВО), матрицы функциональных обязанностей (МФО), категорирование персонала.

4. Пройти практикум по цифровым технологиям в управлении персоналом:

• попрактиковаться в проектировании системы подбора персонала по одному из направлений рекрутмента в организации;

• попрактиковаться в составлении сводного бюджета расходов на персонал;

• научиться формировать и бюджетировать расходы кадровой службы предприятия.

Результат обучения

• Вы изучили теоретические аспекты цифрового управления персоналом, разобрались в принципах формирования бюджета на персонал, ознакомились с современными технологиями и экспресс-методиками, которые применяют в массовом рекрутменте.

• Вы знаете, как оценивать персонал и как им управлять, как использовать геймификацию для мотивации сотрудников.

• Вы готовы применять новые знания и практические навыки, что делает вас востребованным конкурентоспособным специалистом.

• Уровень ваших знаний подтверждает удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое вы получаете после успешного прохождения итогового тестирования.

• По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».

АНО ДПО "НАДПО"

Национальная академия дополнительного профессионального образования оказывает полный спектр образовательных услуг по всей России для различных сфер деятельности: образования, психологии, бухгалтерского учета, управления персоналом и многих других. Дистанционное обучение и гибкий график сделают процесс обучения максимально удобным для каждого. Пройдя у нас обучение, Вы получите актуальные знания от настоящих профессионалов своего дела. Обучаясь в академии дополнительного профессионального образования, вы освоите полный объем знаний и умений, необходимый для дальнейшей работы.