«Инновационное управление персоналом организации» с присвоением квалификации «Директор по персоналу»

Учебный план

Образец диплома

Основные задачи программы

1. Изучить раздел общепрофессиональных дисциплин:

• Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом.

• Общий менеджмент.

• Управление персоналом.

• Стратегическое управление персоналом организации.

• Операционное управление персоналом и подразделением организации.

• Общая психология.

• Психология управления персоналом организации.

• Психодиагностика.

• Документационное обеспечение управления предприятием.

• Маркетинг персонала.

• Управление конфликтами.

2. Освоить специальные дисциплины:

• Обеспечение персоналом. Методы и критерии подбора персонала.

• Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников.

• Трудовые договоры.

• Кадровая служба: структура и организация работы.

• Виды документации в деятельности кадровой службы.

• Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия.

• Аудит и контроллинг персонала организации.

• Управление персоналом в стиле коучинга.

3. Изучить блок практических дисциплин:

• Технологии и инструменты поиска персонала в сети интернет.

• Корпоративные порталы как элемент вовлечения, оценки и адаптации.

• Реализация электронного обучения персонала.

• Возможности применения нейро-инструментов в управлении человеческими ресурсами.

• Игрофикация (геймификация) в процессах нематериальной мотивации и работы команд.

• Система мотивации персонала на основе KPI.

• Методы психодиагностики персонала.

• Эффективное лидерство (тренинг).

• Организационный конфликт-менеджмент (тренинг).

• Конфликтология. Практикум «Управление конфликтами».

• Практикум «Интервью с кандидатом».

Результат обучения

• Вы изучили нормативно-правовые и психологические аспекты управления персоналом, разобрались в психодиагностике и особенностях управления конфликтами, ознакомились с принципами стратегического и операционного управления персоналом.

• Вы знаете, как подбирать персонал, как принимать сотрудников на работу, переводить или увольнять их, как организовать кадровое делопроизводство и провести кадровый аудит, владеете коуч-стилем в управлении персоналом.

• Вы освоили современные технологии и инструменты поиска, оценки, адаптации и обучения персонала, знаете, как управлять человеческими ресурсами с помощью нейро-инструментов и как выстроить систему мотивации.

• Вы уверенно применяете новые знания, умения и навыки на практике и можете претендовать на должность директора по персоналу.

• Уровень ваших знаний подтверждает диплом установленного образца, который вы получаете после успешной сдачи итогового междисциплинарного экзамена.

• По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».

АНО ДПО "НАДПО"

Национальная академия дополнительного профессионального образования оказывает полный спектр образовательных услуг по всей России для различных сфер деятельности: образования, психологии, бухгалтерского учета, управления персоналом и многих других. Дистанционное обучение и гибкий график сделают процесс обучения максимально удобным для каждого. Пройдя у нас обучение, Вы получите актуальные знания от настоящих профессионалов своего дела. Обучаясь в академии дополнительного профессионального образования, вы освоите полный объем знаний и умений, необходимый для дальнейшей работы.