Учебный план
Образец диплома
Основные задачи программы
1. Изучить основы законодательства, которыми регулируется деятельность психолога-консультанта.
2. Изучить общепрофессиональные дисциплины:
-
общая психология и психология личности;
-
возрастная и социальная психология;
-
организационная психология;
-
основы психологического консультирования;
-
психодиагностика;
-
психотерапия: теория и практика.
3. Изучить специальные дисциплины:
-
введение в профессию;
-
анатомия и физиология высшей нервной деятельности и сенсорных систем;
-
профессиональная этика в работе психолога;
-
история психологии и педагогическая психология;
-
дифференциальная психология, психология индивидуальных различий;
-
психофизиология;
-
психотерапевтические технологии в работе психолога;
-
методы активного социально-психологического обучения;
-
девиантология, психология девиантного поведения;
-
психология аддиктивного поведения, психокоррекция зависимостей;
-
психология кризиса и экстремальных ситуаций, психокоррекция кризисных состояний;
-
специальная психология и коучинг-технологии;
-
конфликтология и медиация;
-
основы профдиагностики и профессионального развития.
4. Изучить дисциплины дополнительной специализации:
-
организационная психология как научная дисциплина;
-
организация как предмет организационной психологии;
-
организационная власть, власть и индивид;
-
организационная культура;
-
психология управления персоналом организации;
-
психология управления группой и коллективом;
-
психологическое бизнес-консультирование;
-
психология субъекта управленческой деятельности;
-
коммуникативные процессы в управленческой деятельности, психология общения;
-
психология управленческих функций;
-
психология маркетинга и рекламы;
-
основы брендинга;
-
методы разрешения конфликтных ситуаций;
-
стили поведения в конфликтных ситуациях, типы конфликтогенных личностей;
-
противодействие манипуляции, лидерство и командообразование;
-
основы медиации, технологии урегулирования конфликтов, понятие и принципы, фазы медиации;
-
восприятие человека, фильтры восприятия и стереотипы поведения;
-
введение, понятие «психологический тренинг», тренинг как групповая форма работы и обучения;
-
теоретические основы коучинга, этапы коучингового процесса;
-
основные навыки тренера;
-
особенности и технологии ведения тренинга, методики построения;
-
понятие групповой динамики;
-
виды психологических тренингов, социально-психологический тренинг, векторные и метафорические модели тренингов.
5. Научиться проводить тренинги:
-
тренинг разрешения конфликтов и коммуникативный тренинг;
-
игра-тренинг «Внутриличностные конфликты»;
-
тренинг в удаленном формате, планирование, особенности организации и проведения, техническое обеспечение;
-
тренинг личностного роста;
-
тренинг по взаимодействию полов;
-
тренинг на формирование уверенности в себе;
-
тренинг эмоциональной компетенции;
-
телесная терапия в рамках тренинга;
-
особенности проведения тренингов для подростков;
-
бизнес-тренинги, тимбилдинг как форма активного обучения;
-
тренинги, направленные на развитие организаций: формирование стратегии развития компании, командообразование;
-
предвидение, уход в безэмоциональность, возврат ответственности, метод проективной игры и др. приемы;
-
практика элегантного отказа: техника бутерброда, техника СПА, техника ТАСС.
Результат обучения
Вы изучили основы психологического консультирования, получили необходимые знания по корпоративной психологии. Вы можете применять полученные знания на практике, работая психологом-консультантом или корпоративным психологом.
Вы получаете диплом установленного образца о прохождении курса профессиональной переподготовки. По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».